Как правильно оформить запись об увольнении генерального директора из двух компаний в трудовой книжке?

Правильное оформление записи в трудовую книжку генерального директора в двух компаниях при увольнении из одной из них зависит от конкретных условий их трудового договора. Если условия трудового договора позволяют работнику быть генеральным директором и в другой компании, то запись может выглядеть следующим образом: "Принят на работу в качестве генерального директора ООО1 (дата), принят на работу в качестве генерального директора ООО2 (дата), уволен по договоренности сторон с должности генерального директора ООО1 с (дата)". Если же условия трудового договора исключают возможность работать генеральным директором в двух компаниях, то запись должна отражать это, например: "Принят на работу в качестве руководителя ООО1 (дата), принят на работу в качестве руководителя ООО2 (дата), уволен по собственному желанию с должности руководителя ООО1 с (дата)".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовые договоры с ООО1 и ООО2, копии уведомлений об увольнении и переводе на 0,5 ставки (если таковой имел место быть), копия трудовой книжки.

Однако, возможно, перед оформлением записи в трудовую книжку, стоит обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству в связи с тем, что статус генерального директора и учредителя может повлиять на правила оформления увольнения. Кроме того, необходимо учитывать специфику деятельности каждой из 2-х компаний и условия трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66.2 - Записи в трудовой книжке о переводе работника в другую организацию Статья 66.3 - Записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора Статья 67 - Содержание трудовой книжки