Как правильно заполнить графу 4 в трудовой книжке при увольнении генерального директора?

При увольнении генерального директора (по собственному желанию) в графу 4 трудовой книжки должно быть внесено решение учредителя о назначении на должность и об увольнении генерального директора с указанием номера соответствующего решения или приказа учредителя, если таковой имеется. Генеральный директор не имеет права самостоятельно делать записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, во-первых, необходимо обратиться к уставу организации, а также к трудовому договору между генеральным директором и организацией, чтобы узнать, каким образом и кем может быть принято решение об увольнении.

Если решение об увольнении генерального директора принято учредителем организации, то в графу 4 трудовой книжки указывается решение учредителя с указанием его номера. Если решение об увольнении принято приказом руководителя организации, то соответственно указывается приказ с его номером.

Генеральный директор не имеет права самостоятельно вносить записи в трудовую книжку. Эту процедуру осуществляет работодатель или уполномоченное им лицо.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Форма трудовой книжки и правила ее ведения", пункт 4.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53 "Документальное оформление гражданско-правовых сделок", пункт 3.

3. Закон Российской Федерации от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "Об основах трудового законодательства", статья 77 "Форма трудовой книжки и правила ее ведения", пункт 4.

К сожалению, ответа на вопрос о том, может ли генеральный директор самостоятельно делать запись в графу 4 трудовой книжки, вышеуказанные статьи не содержат. Вероятно, данная вопрос должен быть решен внутренними правилами организации.