Общество на совместительство: права и решения Генерального директора. Какие возможности уволить текущего Генерального директора?

Добрый день! Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации, её филиала или представительства, а также в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать условия, установленные в трудовом договоре и уставе организации, является ли данный работник Генеральным директором в установленном законодательством порядке и тому подобное. Также необходимо учитывать требования устава общества, в котором работает данный Генеральный директор, а также всех применимых законодательных норм. На основании вышеизложенного, необходимо более детально изучить Ваш случай и соответствующие нормативные акты перед тем, как давать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав общества, который должен содержать положения о принятии решений о назначении и увольнении руководителей, а также об основаниях для прекращения трудовых отношений. 2. Копия трудового договора или контракта генерального директора, который был принят на срок 1 год, в котором должны быть описаны условия и сроки прекращения трудовых отношений. 3. Протокол решения собрания участников общества о принятии нового генерального директора на основной место работы. 4. Расчет компенсации генеральному директору в соответствии с условиями трудового договора или контракта в случае расторжения трудовых отношений по статье 288 Трудового кодекса РФ. 5. Расторжение трудовых отношений с генеральным директором, подписанное руководителем общества.

Статья 288 ТК РФ "Основания и порядок увольнения работников", статья 49 Федерального Закона "Об акционерных обществах" "Прекращение полномочий членов органов управления юридического лица".