Как быстро и правильно уволить генерального директора без исполняющего директора

Здравствуйте. Для увольнения работника необходимо следовать процедуре, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. В случае увольнения генерального директора, необходимо составить увольнительную записку и передать ее работнику в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. При отсутствии исполнительного директора, компетенцию по подписанию заявления о выходе из должности и всех связанных с этим документов может принять совет директоров, если таковой имеется. Если совет директоров не имеется, управляющий, а в его отсутствие – заместитель управляющего, обязан исполнять функции исполнительного директора до избрания нового на должность.

Для того, чтобы генеральный директор, находящийся в декретном отпуске, мог уволиться необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Подготовить заявление об увольнении с указанием причины увольнения и даты, с которой генеральный директор желает прекратить трудовой договор.
2. Подписать и заверить заявление у нотариуса или на кадровой службе организации (если руководитель находится в другом городе и не имеет возможности подписать документ лично).
3. Сообщить о своем решении об увольнении непосредственно руководителю (в данном случае – исполняющему обязанности генерального директора) и кадровой службе организации.
4. Срок предупреждения о предстоящем увольнении в данном случае составляет 2 недели.
5. Если требуется, подготовить и согласовать с исполнительным органом организации поручения о выполнении обязанностей генерального директора на период до назначения нового генерального директора.
6. Накануне последнего рабочего дня генерального директора необходимо провести онлайн-заседание совета директоров, на котором будет принято решение об утверждении нового генерального директора или исполнительного органа организации.

Важно помнить, что при условии соблюдения всех необходимых процедур, увольнение генерального директора в декретном отпуске может быть осуществлено законно и без последующих конфликтов с законом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Об особенностях прекращения трудового договора с руководителем организации".

Статья 258 Трудового кодекса РФ "Об исполнительном производстве по делам о возмещении ущерба, причиненного работником организации".