Как назначить временного исполняющего обязанности генерального директора: Решение проблемы для фирмы из 4-х человек

Добрый день! Согласно статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), директор может быть освобождён от исполнения обязанностей руководителя предприятия только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если директор сам написал приказ о съеме с себя полномочий, то его освобождение может быть признано добровольным уходом по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ). В таком случае, необходимо в течение 3 дней об уходе директора издать приказ по предприятию.

В данной ситуации, вам следует обратить внимание на то, были ли соблюдены условия трудового договора с директором, а также наличие подписи директора на документах, необходимых для продолжения работы фирмы. Если директор не выполняет свои обязанности, то возможно назначение исполняющего обязанности руководителя организации (ВРИО) в соответствии со статьей 66 ТК РФ на период отсутствия руководителя до назначения нового или повторного избрания на должность. Однако, это может быть проделано при условии что в трудовом договоре предусмотрена такая функция.

В случае, если директор не может быть найден, вам может помочь обратиться в соответствующие органы контроля, например, в налоговую инспекцию или в органы государственной власти, ответственные за регистрацию организаций, для получения консультации и рекомендаций по возможному решению на данном этапе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия действующего трудового контракта с генеральным директором;

2. Письменные обращения к генеральному директору о продлении контракта и его ответы на эти обращения;

3. Приказ генерального директора о снятии себя с должности и документы, подтверждающие его подписание;

4. Трудовые договоры с остальными сотрудниками фирмы;

5. Учредительные документы фирмы (устав, свидетельство о государственной регистрации и др.).

Перед назначением временно исполняющего обязанности генерального директора необходимо выяснить причину его отказа от работы и рассмотреть возможность возобновления контракта. Если продление контракта невозможно, то назначение временно исполняющего обязанности генерального директора может быть произведено на основании решения совета директоров либо на основании решения единственного участника общества. В обоих случаях необходимо сформировать соответствующие документы, под роспись предоставить их назначенному временно исполняющему обязанности генеральному директору, а также уведомить об этом органы государственной регистрации.

Статьи, которые могут применяться для решения данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 83); - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Уголовный кодекс РФ (статьи 160, 161).