Как сохранить полномочия генерального директора в ООО: прекратить добавление нового директора и уволить его правильно с долей 9,1%

Согласно Закону о обществах с ограниченной ответственностью, изменения в учредительных документах, включая изменение участников общества, осуществляются путем принятия решения учредительным собранием. Если изменения в учредительных документах были сделаны без соблюдения процедуры, например, на основании фальшивых документов или с изменением воли участника общества, то такие изменения являются недействительными.

Для оспаривания недействительных действий нового директора, необходимо обратиться в суд с иском о признании недействительности документов, которые были составлены с нарушением правил и процедур.

Участник общества, имеющий долю 90,9%, имеет право на увольнение директора. Для этого необходимо принять решение об увольнении директора на собрании участников общества. Однако, участники общества должны придерживаться процедур, установленных законом и учредительными документами общества, в частности, связанных с созывом собрания и принятием решений.

Для созыва собрания участников общества, следует обратиться к уполномоченному лицу, указанному в учредительных документах, либо при отсутствии такого лица к нотариусу. В протоколе собрания участников общества должно отражаться принятое решение, в том числе по увольнению директора. Голосование на собрании участников общества проходит в соответствии с принятыми процедурами и не должно быть искажено ни одним участником общества.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в орган изучения и регистрации юридических лиц, т.к. заявление нового директора является основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ. В данном случае, необходимо обосновать, что подписание заявления единственного участника произошло в заблуждении и было недействительным.

Если Ваше заявление не прошло и внесение изменений в ЕГРЮЛ было произведено, то Вы можете оспорить такое действие в судебном порядке. Суд может установить, что увольнение Вас с должности генерального директора было совершено с нарушением закона.

Для увольнения нового директора, Вы можете воспользоваться правом Вашей доли и провести общее собрание участников ООО. Вопрос об увольнении директора ставится на голосование участников общества. Голос второго участника также имеет значение, т.к. он является участником общества.

Для проведения общего собрания участников ООО, необходимо созыв путем направления уведомления всем участникам не менее чем за 10 дней до даты проведения. По результатам собрания составляется протокол, в котором фиксируется решение об увольнении директора.

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 53, 57, 66, 71, 72.

2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 9, 19, 20, 21, 22, 53, 78, 80.

3. ГК РФ, статьи 174, 177, 178, 180.

4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", статьи 49, 50, 55, 56.

Для остановки действий нового директора необходимо обращение в суд с заявлением о признании ди-ректорских полномочий нового директора незаконными. В заявлении требуется указать, что владелец 90,9% доли учредителя не уполномочивал нового директора и не отзывал полномочия генерального директора, что подписание заявления было произведено неправомерно.

Увольнение нового директора с основной работы возможно по решению Общего собрания участников ООО в порядке, предусмотренном учредительными документами. Если в Уставе ООО не предусмотрена процедура созыва Общего собрания, она может быть созвана генеральным директором. В протоколе необходимо отметить, что владелец 90,9% доли участника принимает решение об увольнении нового директора, а другие участники не имеют значимой доли, чтобы повлиять на решение.