Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении из одной фирмы и продолжении работы в другой

Запись в трудовую книжку должна отражать факты изменения трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае, если директор выходит из одной фирмы и продолжает работать в другой, то соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку, указывающая дату окончания работы в одной фирме и дату начала работы в другой фирме. Также следует указать наименования фирм, где работал директор. Все записи в трудовой книжке должны быть согласованы с работником и подписаны работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление сотрудника о переводе в другую фирму.

2. Трудовую книжку сотрудника.

3. Документ, подтверждающий увольнение с одной фирмы, например, приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие заключение трудового договора с другой фирмой.

С учетом перечисленных документов необходимо произвести следующие записи в трудовой книжке сотрудника:

• В разделе "Сведения о приеме на работу" – указать дату и номер трудового договора с новой фирмой;
• В разделе "Сведения об увольнении" – указать дату увольнения с предыдущей фирмы и причину увольнения.

При этом необходимо обеспечить согласованность записей в разделах "Сведения о приеме на работу" и "Сведения об увольнении" в соответствии с хронологическим порядком событий. Если сотрудник работал на предыдущей фирме по совместительству, то в трудовую книжку необходимо внести соответствующие записи в разделе "Сведения о работе по совместительству".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника на изменение записи в трудовой книжке, содержащее соответствующие сведения о прекращении трудового договора с одной из фирм.

2. Копия трудового договора, заключенного между работником и каждой из двух фирм.

3. Документы, подтверждающие прекращение трудового договора с одной фирмой (например, справка об увольнении, приказ об увольнении).

4. Документы, подтверждающие трудоустройство работника в другой фирме (например, приказ о приеме на работу).

На основании указанных документов следует произвести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Если имеются какие-либо вопросы или трудности, связанные с составлением записей в трудовую книжку, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровикам, чтобы избежать ошибок и нарушений законодательства.

Статьи 58 и 66 Трудового кодекса РФ.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о условиях труда, о защите от вредных и (или) опасных производственных факторов" и статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка". Кроме того, применимы положения Гражданского кодекса РФ о договорах и порядке их заключения.