Как правильно оформить награды и запись об увольнении в трудовой книжке

К сожалению, ваш вопрос не ясен. Если работодатель дописал последние несколько строчек на странице трудовой книжки, то вкладыш является необходимым для дополнительной информации о награждениях. Однако, если в графе "сведения о награждениях" указана информация о вашем увольнении, то это неверно и может повлиять на вашу последующую трудовую деятельность. Рекомендуется связаться с работодателем и потребовать исправления ошибки в трудовой книжке. Если это не поможет, вы можете обратиться в соответствующие органы или к специалистам по трудовому праву для защиты ваших прав.

Для решения вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка с записью о награждениях и допиской описанных вами сведениях об увольнении.

2. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что в нём нет каких-либо условий или оговорок относительно записи в трудовой книжке.

3. Копия документов, подтверждающих момент увольнения (например, приказ об увольнении), которые будут использоваться в дальнейшем для оспаривания неправомерных действий работодателя.

4. Письменное заявление о несогласии с записью в трудовой книжке и требование внесения в нее корректировок.

Если работодатель отказывается внести изменения в трудовую книжку, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и интересов. Вы можете запросить у юриста дополнительную помощь и консультацию в решении этого вопроса.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора и порядок изменения его условий" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности и трудовых книжек работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.