Награды на работе: решаем вопрос в трудовой книжке при увольнении

Да, отдел кадров должен занести в трудовую книжку данного работника данные о награждении им благодарственным письмом главы города, благодарственным письмом губернатора области, почетной грамотой федерации профсоюзов Свердловской области. В соответствии с законодательством Российской Федерации, эти награды признаются государственными, а следовательно, отдел кадров имеет обязанность занести их в трудовую книжку работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров копии всех полученных наград, а также запросить письменное подтверждение от работодателя о том, что данные награды были занесены в трудовую книжку. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку записываются сведения о награждениях работники за выполнение трудовых обязанностей, в том числе благодарственные письма, почетные звания, медали, ордена. Отказ отдела кадров занести данные награды в трудовую книжку может быть обжалован в судебном порядке.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Трудовая книжка"; - Статья 68 "Записи в трудовой книжке"; - Статья 84 "Оплата труда за время работы в должностях государственной и муниципальной службы".

2) Положение о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденное приказом Минтруда России от 30.06.2004 № 50н: - Пункт 3 "Записи в трудовую книжку"; - Пункт 37 "Записи о наградах".

Ответ на вопрос: Обязательно, должны быть занесены. Согласно статье 68 ТК РФ, отдел кадров обязан внести в трудовую книжку сведения обо всех наградах, полученных работником за время работы.