Как правильно оформить запись в трудовой книжке для нового места работы и избежать проблем

Судя по переданной информации, увольнение сотрудника произошло с задержкой и данный факт не был оформлен в соответствии с требованиями законодательства. В такой ситуации необходимо подать заявление в отдел кадров бывшей организации и запросить исправление записи в первой трудовой книжке с указанием реальной даты увольнения. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав в случае отказа работодателя проводить такие исправления. В любом случае, правильность записей в трудовых книжках является важным моментом при предоставлении копий трудовых документов в дальнейшем, поэтому рекомендуется не оставлять проблему без внимания.

Для решения данной проблемы требуется собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где зафиксированы все прежние места работы и переводы.

2. Документы, подтверждающие перевод на новое место работы, включая приказ о приеме на работу и заявление об увольнении с предыдущего места работы.

3. Документы, подтверждающие дату увольнения с предыдущего места работы, включая увольнительный лист и приказ об увольнении.

4. Копия документов, которые были предоставлены на новом месте работы в качестве подтверждения даты приема на новую должность.

С учетом собранных документов, необходимо выяснить, какая дата была указана в заявлении об увольнении на предыдущем месте работы и какая дата была указана в приказе о приеме на новую должность. Если даты различны, то можно использовать один из следующих способов решения проблемы:

1. Привести записи в первой трудовой книжке в соответствие с датой увольнения с предыдущего места работы и датой приема на новое место работы. Для этого необходимо подготовить документ, в котором будет указана новая дата увольнения и/или дата приема на новую должность и запросить подписи руководителей обеих организаций.

2. Создать дополнительную запись в первой трудовой книжке, где будет указано, что сотрудник был уволен с предыдущего места работы 17 числа, но прием на новую должность был осуществлен с 15 числа. В этом случае, также необходимо подготовить документ и запросить подписи руководителей обеих организаций.

В любом случае, после решения проблемы необходимо зарегистрировать все изменения в трудовой книжке и представить ее в кадровый отдел на новом месте работы для актуализации данных. Копию обновленной трудовой книжки необходимо сохранить и, при необходимости, предоставить ее для проверки прав работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 78 "Место работы и место жительства работника"; - Статья 84 "Запись в трудовой книжке о сроке, условиях и основании прекращения трудового договора"; - Статья 90 "Состав трудовой книжки"; - Статья 191 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - Статья 224 "Нарушение установленных правил оформления трудовой книжки"