Как решить спор о трудовой книжке нового сотрудника: идентификация предыдущего места работы и корректное оформление записи об увольнении.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заполнить трудовую книжку работника сведениями о местах работы и стаже работы в этих местах. Если при приеме на работу не выполнены требования к оформлению записей по форме, установленной Минтрудом России, то работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется связаться с предыдущим работодателем и попросить исправить недостатки оформления записей о приеме на работу в трудовой книжке. Также стоит отметить, что данный вопрос является дискуссионным и имеет свои нюансы и особенности, которые требует более детального изучения всех обстоятельств случая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 65, 66, 69) и другим соответствующим правовым актам.

В данной ситуации запись об увольнении сделана корректно, стоят подписи и печать организации, то есть можно идентифицировать работодателя. Однако, запись о приеме не оформлена правильным образом, в связи с чем, возможно потребуется ее дополнительная корректировка.

Рекомендуется обратиться к предыдущему работодателю и предоставить ему копию трудовой книжки сотрудника с просьбой внести изменения в запись о приеме на работу, чтобы соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Но также стоит учитывать, что запись о приеме на работу может быть подтверждена и другими документами - договором о найме, документом о приеме на работу, и др.

Также, для более точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к компетентным специалистам в области трудового права.

Статья 13 ТК РФ - Доказательства в трудовых спорах Статья 66 ТК РФ - Условия трудового договора