Нарушения при увольнении: записи в трудовой книжке, открытие новой, и направление приказа по адресу места жительства

1. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на запись в трудовую книжку о последнем месте работы и подтверждении периода работы в данной организации. В данной ситуации работодатель не запросил трудовую книжку у работника после перехода с режима совмещения на работу на постоянной основе, не заключил дополнительное соглашение об изменении существенных условиях трудового договора, не оформил записи в трудовой книжке после увольнения работника, также не ответил на письменную просьбу работника открыть новую трудовую книжку и произвести запись о работе в компании. Таким образом, действия работодателя можно квалифицировать как нарушение процедуры увольнения и отказ в предоставлении прав работника на получение записи в трудовой книжке.

2. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о его увольнении не позднее, чем за две недели до увольнения, а при увольнении в связи с ликвидацией организации – за два месяца. В данной ситуации работник находился на больничном в день увольнения, приказ на увольнение по почте был направлен по адресу его места жительства без подписи ознакомления работника с ним. Данные действия работодателя противоречат требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, так как работник не был уведомлен о своем увольнении лично не позднее, чем за две недели до увольнения, а также не был уведомлен в письменной форме о причинах увольнения. Таким образом, действия работодателя можно квалифицировать как нарушение процедуры увольнения, дающие работнику возможность восстановиться на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия трудового договора и его изменений (если таковые имеются);

2. Копия заверенной трудовой книжки;

3. Документы, подтверждающие факт нарушений процедуры увольнения, такие как приказ об увольнении, письмо с заявлением-просьбой о новой трудовой книжке, запись о невозможности ознакомления работника с приказом;

4. Список нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения и восстановления на работе, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

С учетом предоставленной информации, можно предположить, что работодатель допустил нарушения процедуры увольнения, в том числе невыдачу трудовой книжки по заявлению работника и направление приказа об увольнении по почте без ознакомления работника. В таком случае, работнику может быть предоставлено право на восстановление на работе.

Статьи, которые могут быть применимы к данному делу:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка"

2) Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения"

3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора"

4) Статья 82.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Безответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовой книжки при предоставлении работнику работы на совместительстве"

5) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

6) Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита прав работников при увольнении"

7) Пункт 6 Порядка ведения трудовых книжек и учета трудовых стажей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2004 № 863.