Как избежать записи об увольнении в трудовой книжке и правильно использовать справки при расчете больничного и декретных на новой работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при увольнении с работы сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Однако, данная запись может быть отсутствовать только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при добровольном увольнении по соглашению сторон. Исходя из вышеизложенного, если сотрудник попросит не делать запись об увольнении в трудовую книжку, его просьба может быть удовлетворена только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Однако, независимо от наличия записи об увольнении в трудовой книжке, сотрудник вправе получить все социальные выплаты, предусмотренные законодательством, при условии выполнения для этого всех необходимых условий и формальностей.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: 1. Заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию работника. 2. Договор об урегулировании отношений между работником и работодателем (если применимо). 3. Справки 2-НДФЛ за период работы. 4. Документ об оплате труда за отработанный период. 5. Справки о посещаемости (если применимо). 6. Отчет о выплаченных пособиях (по запросу).

Важно отметить, что если работник просит не делать запись об увольнении в трудовой книжке, это не является обязательным требованием и может быть отклонено работодателем. Однако, работодатель должен выдать справки, подтверждающие факт работы на данном месте, и выплаты заработной платы, которые могут быть использованы при расчете социальных выплат на новом месте работы в соответствии с требованиями российского законодательства.

Статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 61 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по ведению трудовой книжки; - статья 69 Трудового кодекса РФ - права работника на получение справок об организации их труда; - статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника; - статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на заботу о своем здоровье, на льготы в случае беременности и родов, а также в связи с заболеванием.