Как решить проблемы на новой работе курьером: отсутствие записи в трудовой книжке, угроза увольнения и другие вопросы

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может заставить работника оставаться на работе и отрабатывать перед уходом две недели, если работник решил уволиться по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре есть условие о необходимости отработки определенного срока перед увольнением, то работник может быть обязан выполнять это условие. В данной ситуации, я рекомендую Вам уволиться согласно процедуре, установленной трудовым законодательством, и если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанный период, Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу
2. Копия трудовой книжки (если она была выдана)
3. Копия извещения об увольнении (если оно было составлено)

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иным локальным нормативным актом.

Однако, если трудовое законодательство не было нарушено работодателем, работник вправе увольняться без предупреждения за две недели. Следовательно, если Вы увольняетесь по собственному желанию и не предупреждали о своем желании уйти заранее, работодатель не может заставить Вас отработать две недели.

Что касается угрозы увольнения по статье, важно понимать, что работодатель не может уволить работника без уважительной причины и в соответствии с предусмотренными законодательством процедурами. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам необходимо обратиться за защитой к компетентным органам (например, к инспекции труда).

Трудовой кодекс РФ, статья 79. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Если в трудовой книжке нет записей о заключении трудового договора, то для урегулирования спорной ситуации необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Статья 81 ТК РФ, Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон, если решение об увольнении принимается с обеих сторон, необходимо заключить соглашение о прекращении трудового договора.