Как решить проблемы в трудовых отношениях: отсутствие записи в трудовой книжке, штрафы налоговой инспекции и другие вопросы.

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Если Вы хотите уволиться без отработки испытательного срока, то это возможно, но необходимо учитывать условия, которые были оговорены в вашем договоре. Если срок вашего договора истек, то вы можете уволиться по ст. 80 ТК РФ. Если же договор еще действует, то увольнение может быть произведено либо по обоюдному соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ), либо по инициативе работника, если есть уважительные причины (ст. 81 ТК РФ), такими причинами могут быть, например, невыполнение работодателем своих обязательств по договору. Так же следует помнить, что ребенок, не достигший 14 лет, является находящимся на иждивении родителя, и работодатель обязан учитывать это при заключении трудового договора и при увольнении работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Договор между Вами и ИП на должность продавца на точке в ТРЦ; 2) Трудовая книжка (если была занесена запись); 3) Заключение налоговой инспекции о наличии нарушения; 4) Все переписки (письма, сообщения, электронную корреспонденцию и т.д.), которые Вы обменивались с работодателем в связи с предоставлением документов на товар.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Право на расторжение трудового договора без предупреждения работодателя возможно только в исключительных случаях, которые перечислены в статях 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ.

В Вашей ситуации, увольнение в одностороннем порядке возможно. Однако необходимо соблюсти условия, указанные в трудовом договоре, а именно, договоренность об испытательном сроке и условиях его прерывания. Также при расторжении трудового договора с родителем необходимо учесть, что согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, могут быть предоставлены дополнительные гарантии социальной защиты.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и юридической помощи по данному вопросу.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми при данной ситуации: - Статья 17 "Оформление трудового договора"; - Статья 25 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 59 "Документирование трудовых отношений"; - Статья 72 "Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника"; - Статья 124 "Вынужденные прогулы и прерывание работы по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Обеспечение работников правами и гарантиями при прекращении трудовых отношений".

Решение вопроса об увольнении без отработки следует принимать на основании положений указанных статей и индивидуальных обстоятельств дела. Но в целом, если работодатель не исполнил свои обязательства по договору, то это может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки испытательного срока. По поводу ребенка не достигшего 14 лет - в соответствии со статьей 56 ТК РФ работница, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, вправе обратиться с просьбой об изменении условий трудового договора. Это может касаться, например, продолжительности рабочего дня, графика работы, места работы.