Решение проблем в трудовых отношениях: действительность записей в трудовой книжке, отсутствие трудового договора и возврат книжки

Действительность записи в трудовой книжке может зависеть от обстоятельств случая. Если был подписан односторонний акт работодателя об увольнении, то запись в трудовой книжке может быть сделана на основании этого акта. Если же трудовой договор не был заключен и работник фактически не работал на данном предприятии, то запись в трудовой книжке может быть недействительной и настоятельно рекомендуется обращаться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовой книжке работника и проверить ее записи, а также иметь документы, подтверждающие заключение или незаключение трудового договора между работником и работодателем. Однако, в случае отсутствия трудового договора могут возникнуть различные проблемы с защитой прав работника. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и выработки стратегии действий в данной ситуации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудовых отношений); статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (форма трудового договора); статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки заключения трудового договора); статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовая книжка).