Как уволиться без записей в трудовой книжке и оформления в ЗУП: советы и требования по отработке трудового договора

Здравствуйте. При наличии подписанного трудового договора действующего на момент желаемого увольнения работника, его следует считать действительно заключенным. В таком случае, необходимости в отработке нет. Однако, в случае если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие записи, может возникнуть затруднение при оформлении документов на новом рабочем месте. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить ситуацию по вопросу оформления трудовых отношений, а также обратиться в отдел кадров для оформления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем; - Уведомление о приеме на работу, которое обычно выдается при заключении трудового договора; - Трудовая книжка работника, в которой должна быть произведена запись о заключении трудового договора; - Любая переписка (письма, электронные сообщения), связанная с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Поскольку запись о заключении трудового договора отсутствует в трудовой книжке, возможны две ситуации: либо работодатель не произвел запись в книжке, либо работник не предоставил книжку работодателю для внесения записи. В любом случае, работник имеет право на зарплату за фактически отработанное время.

Если работник желает уволиться, то в первую очередь следует оформить соответствующее заявление на имя руководителя организации. Для увольнения без отработки срока (если такие условия действительно прописаны в трудовом договоре) может потребоваться согласие работодателя. В противном случае работник может быть обязан отработать предусмотренный трудовым договором отпуск или компенсировать его стоимость. Однако, стоит учитывать, что отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для обязательного проведения отработки.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предупреждения об увольнении".