Что делать, если трудовой договор не подписан и отпущены в отпуск без записей в трудовой книжке: рекомендации для уборщицы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, а также вести трудовую книжку работника. Если работник уволен, работодатель должен оформить соответствующую запись в трудовой книжке. Если у Вас не оформлен трудовой договор и не ведется трудовая книжка, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе для защиты своих трудовых прав. Также, если у Вас нет возможности лично получить электронную трудовую книжку, Вам следует обратиться в почтовое отделение или узнать на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ, как получить ее. Если работодатель обещал выплатить Вам за отработанные дни деньги, но не выполнил это обещание, Вам следует направить ему письменное заявление с требованием выплатить задолженность, а в случае отказа обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое вы написали 1 декабря; 2. Трудовая книжка, которую вам выдали; 3. Документы подтверждающие факт работы на данном месте работы, такие как расчетные листы, договор о предоставлении услуг и т.д.; 4. Корреспонденцию с заведующим, в которой обсуждается ваше увольнение и выплата за отработанные дни, такие как электронные сообщения или записи переговоров.

Кроме того, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои права и выяснить законность увольнения и отсутствия записи в трудовой книжке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Составление трудовой книжки" - Статья 73 "Отдельные положения о формировании трудовых отношений" - Статья 74 "Форма трудового договора" - Статья 76 "Трудовой договор" - Статья 80 "Сроки заключения трудового договора и его регистрация" - Статья 190 "Возврат задержанных заработных платежей и компенсаций при увольнении работника"