Решение проблемы отсутствия записей в трудовой книжке и увольнения: что делать в случае, если организация больше не существует

Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, этот факт должен считаться подтвержденным, а наличие печати в данном случае не является обязательным. Отсутствие записи об увольнении из указанной организации также не есть основанием считать отношения между работником и работодателем прекращенными. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти, чтобы выяснить юридический статус данной организации и возможные пути решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить следующие документы: копию трудовой книжки, доказательства факта трудоустройства и отсутствия увольнения (например, копию трудового договора, выписку из заработной платы заработной платы и др. документы), а также документы, подтверждающие ликвидацию организации (например, копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, решение о ликвидации организации и др. документы). В соответствии с законодательством Российской Федерации, при отсутствии увольнения работник имеет право на автоматическое увольнение по сроку до конца календарного месяца следующего за годом работы. Поэтому на основании предоставленных документов орган трудовой инспекции может принять решение о фактическом увольнении работника и вынести соответствующий акт об увольнении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 76. Срок хранения трудовых книжек Статья 78. Содержание трудовой книжки Статья 81. Запись в трудовой книжке о приеме на работу Статья 82. Запись в трудовой книжке об увольнении