Отказ работодателя выплатить зарплату: что делать в случае неофициального трудоустройства без записей в трудовой книжке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы не позднее чем в течение 15 дней со дня её истечения. Отсутствие записей в трудовой книжке не является основанием для отказа в выплате заработной платы.

Однако, если вы работали на пекарне неофициально, то ваш статус на данном предприятии не официальный, а следовательно, по законодательству РФ, вы не имеете права на официальную заработную плату.

В целом, ситуация сложная и конкретный ответ на вопрос о правомерности запроса выплаты зарплаты находится за рамками возможностей данного ответа без детальной консультации внутри деловых отношений. Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет найти исходный договор между работником и работодателем, который содержит условия трудового соглашения, стандартные правила увольнения и задолженности работодателя перед работником. Также надо уточнить, имеет ли работник официальный статус в компании, то есть оформлен ли он официально. Наличие трудовой книжки не является обязательным для официального трудоустройства, но необходимым при подаче жалобы на работодателя.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за работу, выполненную ранее, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда. По завершении проверки инспектор труда может вынести решение, в котором закрепляются недоплаченная заработная плата и штрафы за нарушение прав работника. Если же работодатель не согласен с решением инспектора труда, работник может обратиться в суд.

В целом, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем своим сотрудникам, вне зависимости от их статуса в компании и наличия трудовой книжки. Если работник нелегально трудоустроен, то он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оклад или заработная плата при равных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом."

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда производится в денежной форме и выплачивается не реже чем один раз в месяц."

В данной ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, в соответствии с условиями трудового договора. Существование трудового договора, наличие задержек в выплате зарплаты и неофициальный статус занятости не являются препятствием для получения оплаты за выполненную работу. Следовательно, работница вправе потребовать выплату заработной платы по вышеуказанным статьям Трудового кодекса.