Как получить декретные от работодателя без официального трудоустройства и неофициального трудоустройства супруги

Декретные выплаты предоставляются работающей женщине по истечении 70 дней (или 84 дня при рождении двух и более детей) с момента рождения ребенка. При этом работодатель обязан выплачивать ей средний заработок за последние два года до декрета (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Декретные выплаты не предоставляются неработающей супруге по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно этому закону, дополнительные гарантии по социальной поддержке матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются и на матерей, имеющих иждивенцев в возрасте до 18 лет с учетом того, что такие матери независимо от трудовых отношений имеют право на их получение.

Отсутствие официального трудоустройства супруги не является основанием для отказа в получении декретных от работодателя в соответствии с приведенным законодательством.

Документы, которые могут потребоваться для оформления декретных отпусков, включают в себя заявление от работника о намерении взять декретный отпуск, справку о беременности и выписку из роддома о рождении ребенка. Кроме того, работодатель может запросить иные документы в соответствии с внутренними правилами оформления декретных отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как: действующие договоры между работником и работодателем, условия трудового договора, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство РФ.

В общем случае, статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам;
• Статью 260 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на пособия по временной нетрудоспособности в случае беременности и родов;
• Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты пособий в связи с беременностью и родами.

Однако, для более точного определения применимых статей необходимо провести более детальное изучение документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.