Риски неофициального трудоустройства: прохождение стажировки, увольнение, требования и обман работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который устроен на работу без трудового договора, все равно имеет права и обязанности, описанные в законодательстве. Таким образом, если работник решил уволиться после отработки месяца без предварительного уведомления, работодатель может требовать от него дополнительный период работы, не превышающий двух недель, чтобы дать работодателю возможность подобрать замену для увольняющегося работника. Поэтому требование отработать еще 2 недели перед увольнением является правомерным. Однако, следует отметить, что если работник был устроен неофициально и нет документов, подтверждающих факт работы и отработанный период времени, то работник может отказаться от дополнительной работы и уволиться немедленно.

Для решения вопроса необходимо выяснить следующие моменты:

1. Существовал ли между работником и работодателем устный договор о трудоустройстве или был ли заключен какой-либо документ, подтверждающий трудовое соглашение (например, договор о порядке выполнения работ, договор на оказание услуг и т.д.)?

2. Была ли стажировка улажена каким-либо документом (договор о стажировке, письменное соглашение работника о прохождении стажировки и т.д.)?

3. Каким образом работник получал заработную плату (наличными, переводом на карту и т.п.) и был ли ему выдан трудовой договор при трудоустройстве?

Ответ на вопрос о правомерности требования работодателя об отработке дополнительных 2 недель зависит от того, были ли урегулированы условия трудоустройства (в том числе и условия расторжения трудового договора) между сторонами, а также от содержания заявлений и требований работодателя в отношении работника.

В случае отсутствия регулирования указанных условий между сторонами, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора без отработки дополнительного срока, если это предусмотрено законодательством РФ или договором стажировки (если таковой был заключен).

В любом случае, если работник имеет сомнения относительно правомерности требований работодателя, ему следует обратиться за консультацией к юристу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Уведомление работника об увольнении" - Статья 74 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 76 "Увольнение по инициативе работника"