Как уволиться после неофициального трудоустройства: права работника и обязанности работодателя

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Работодатель не может отказаться выплатить работнику заработную плату, если она на него заработана. Однако, если работник не отработал полный месяц, то заработная плата ему выплачивается в пропорции отработанного времени.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику без достаточных оснований, рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию труда Российской Федерации или в суд. В случае увольнения по причине болезни работник имеет право на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, устанавливающий условия труда.
2. Документ, подтверждающий факт работы в организации.
3. Документ, содержащий информацию о вашем увольнении.
4. Если возник спор с работодателем, то необходимо иметь доказательства своей позиции в виде переписки, свидетелей и других доказательств.

Несоблюдение работодателем условий трудового договора может являться нарушением законодательства Российской Федерации. В такой ситуации можно обратиться в территориальный орган Роструда или проконсультироваться с юристом. Эксперты также могут рекомендовать обратиться в суд, если есть доказательства нарушения прав работника. В любом случае, для успешного решения данного вопроса, рекомендуется консультироваться со специалистами в данной области.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - основные права и обязанности работников и работодателей.

Статья 11 ТК РФ - равенство работников в трудовых отношениях.

Статья 12 ТК РФ - запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Статья 77 ТК РФ - права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 ТК РФ - права работника при прекращении трудового договора по его инициативе.

Статья 348 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 360 ТК РФ - процедура разрешения индивидуальных трудовых споров.

Работник имеет право законно и своевременно получать заработную плату, а работодатель обязан ее выплачивать в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в органы по охране труда или в суд.