Как правильно уволиться после неофициального трудоустройства: советы и рекомендации

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоустройство без заключения трудового договора является незаконным. В данном случае, работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки двух недель и взыскивать штрафы за неявку на работу. Сотрудник имеет право предоставить устное уведомление об увольнении в соответствии с требованиями законодательства или подать заявление в письменном виде, необходимым документом в этом случае является заявление об увольнении. В случае возникновения проблем и спорных ситуаций, сотруднику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Документов, подтверждающих вашу деятельность в качестве работника на данной работе. Это могут быть свидетельства онахождении на работе, квитанции об оплате заработной платы или другие документы.

2. Трудовой договор, в котором прописаны условия вашего трудового договора с данным работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно нормы, регулирующие порядок увольнения.

Если у вас нет трудового договора и других документов подтверждающих вашу деятельность, возможно потребуется обращаться в суд для защиты своих прав. Важно также обратить внимание на то, что неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства Российской Федерации и может подлежать дальнейшим санкциям со стороны властей.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Основные права и обязанности работников и работодателей Статья 11. Трудовой договор Статья 12. Трудовой договор на определенный срок Статья 13. Трудовой договор на неопределенный срок Статья 40. Выплата заработной платы Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 136. Трудовые споры Статья 138. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.