Как защититься от ложных обвинений и угроз уголовной ответственности после неофициального трудоустройства: практические советы.

Если вы действительно работали на этого человека без официального оформления, то у вас нет трудового договора и в случае спора вам будет трудно доказать факт трудовых отношений. Однако, это не означает, что вы являетесь мошенником. Если вы предупредили его об увольнении и он согласился, то скидывание денег могло быть произведено на основе договора или другого соглашения между вами. Если же он настаивает на том, что деньги были скинуты по ошибке, то вам следует попросить доказательства того, что деньги были возвращены без вашего согласия или знания. Если дело дойдет до службы безопасности ленты и они начнут привлекать вас к уголовной ответственности, необходимо обратиться к адвокату, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор (если был заключен) или любой другой документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.
2. Корреспонденцию, если она имеется, для того, чтобы установить факт увольнения и причины ухода с работы.
3. Любые доказательства, касающиеся перечисления заработной платы или получения денежных средств от работодателя.
4. Если работник был привлечен к административной или уголовной ответственности, следует предоставить документы, свидетельствующие о невиновности или наличии обстоятельств, смягчающих ответственность.

Кроме того, в ситуации, когда возник спор между работником и работодателем, необходимо обращаться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и квалификации действий сторон. Однако, возможно, к данной ситуации могут применяться следующие статьи уголовного кодекса Российской Федерации:

1. Статья 159 "Мошенничество" - если действия работодателя признаются мошенничеством;

2. Статья 201 "Заведомо ложное доносительство" - если информация о мошенничестве была намеренно заведомо ложной;

3. Статья 137 "Незаконное использование труда" - если был нарушен порядок приема на работу и оформления трудовых отношений.

Для более точного ответа на вопрос необходимо знать больше подробностей и обстоятельств данного случая.