Как защититься в случае изменения условий работы и неофициального трудоустройства: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями договора и законодательства. В данной ситуации, учитывая, что работник не был официально оформлен и не получил оплату за время, отработанное на испытательном сроке, ему рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оформить трудовой договор и произвести выплату заработной платы за данное время. В случае отказа работодателя или отсутствия реакции на требование работника, ему следует обратиться в региональную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства - это могут быть территориальные органы РосТруда и прокуратура. Кроме того, стоит собрать все документы, подтверждающие факт работы в соответствующей организации, в том числе договор о найме (если таковой есть), трудовую книжку и расчетные документы. Если работодатель не выплатил вам заработную плату в соответствии с законодательством, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оказание работника приказом работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".