Как защититься от неофициального трудоустройства и невыплаты зарплаты? Шансы на успех в суде

Добрый день! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником и выплачивать зарплату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете написать заявление в полицию и обратиться в суд на основании статей 136, 137 Трудового кодекса РФ и статьи 145 Гражданского кодекса РФ. Шансы на успех будут зависеть от наличия у вас доказательств нарушений со стороны работодателя, поэтому необходимо собрать все возможные документы и свидетельства. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией и сопровождением к специалисту в данной области права.

Для решения указанного вопроса требуется следующий пакет документов:

1. Заявление в полицию о неуплате заработной платы. В заявлении необходимо указать наименование фирмы, должности, которые вы занимали, период работы без выплаты ЗП и сумму долга.

2. Копии трудового договора и других документов, подтверждающих факт трудовой деятельности в данной фирме.

3. Копии документов, подтверждающих факт перечисления налоговых платежей в бюджет РФ со стороны данной фирмы.

4. Другие документы и материалы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

В отношении данной ситуации необходимо учитывать, что доказательствами факта трудовой деятельности и неуплаты ЗП могут являться различные документы: трудовой договор, расписание работ, переписка с работодателем, свидетельства свидетелей и т.д. Также следует учитывать, что рассмотрение данного вопроса может занять значительное время и требовать определенных затрат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор (если таковой имеется), в соответствии с которым Вы работали в фирме по продажам. 2. Документы, подтверждающие факт работоспособности, например, свидетельства о рождении, образовательные документы и т.д. 3. Документы, подтверждающие факт работы (квитанции, договоры, письма-согласия работодателя на выполнение работ и оплату и другие). 4. Сохраненные переписки, электронные сообщения, записи, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие факт работы, отсутствие выплаты заработной платы и условия труда.

Что касается возможности написать заявление в полицию и подать в суд, то в соответствии с законодательством российской Федерации сотрудники, работающие неофициально, не имеют права на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Однако, в данной ситуации имеется ряд механизмов, которые помогут защитить Ваши права и обеспечить возможность дополнительной оплаты не выплаченной заработной платы и возмещение морального вреда, причиненного Вам работодателем. Поэтому, я рекомендую обратиться к профессиональному юристу для проведения консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 209 Уголовного кодекса РФ «Использование подчиненным своего служебного положения в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц»;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы»;
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ «Договор оказания услуг» и иные нормативные акты гражданского законодательства, регулирующие отношения между исполнителем и заказчиком об оказании услуг.

Вы можете обратиться в полицию для того, чтобы защитить свои права в соответствии со статьей 209 Уголовного кодекса РФ. Также возможно подать жалобу в соответствующие инстанции и требовать выплаты заработной платы и возмещение убытков в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами РФ.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение труда без заключения трудового договора")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника")
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неуплата заработной платы")
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество")

Подача заявления в полицию и подача иска в суд может быть оправданной в данной ситуации. Однако, для определения возможных шансов, необходимы дополнительные детали и доказательства нарушения трудовых прав.