Легальность работы: как защитить себя от неофициального бизнеса, невыплаты зарплаты и продажи компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовые споры возникают из трудовых отношений между работником и работодателем. Даже если работник работал неофициально и компания была неофициальной, его права на заработную плату сохраняются. Трудовая инспекция может провести проверку условий труда и защиты прав работника, и если вы сможете доказать свою работу в компании и не выплату зарплаты, то трудовая инспекция может принять меры, включая составление протокола об административном правонарушении и направление его в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструд или региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. В заявлении следует указать все обстоятельства случившегося, предъявить свидетельские показания и иные доказательства, подтверждающие факт работы без официального трудоустройства и не выплаты заработной платы. Вместе с заявлением следует предоставить паспорт и документы, подтверждающие Ваши трудовые права в отношении данного работодателя (договора, акты, расчеты). В ходе проверки и рассмотрения заявления трудовая инспекция принимает меры по защите Ваших прав и осуществлению выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Доказательства того, что Вы работали на данном месте, например, свидетельские показания, фото- или видеофиксации рабочего места, экспертные заключения и т.д. 2. Документы, свидетельствующие о продаже бизнеса, например, договор купли-продажи, решение об учреждении юридического лица и т.д. 3. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, в котором необходимо указать все обстоятельства дела и требования к работодателю. 4. Копии документов, подтверждающих Ваше участие в работе, например, контракты, накладные, чеки и т.д.

С учетом полученных доказательств трудовая инспекция может провести проверку и при наличии нарушений законодательства издать решение о выплате задолженности по зарплате. Если работодатель не будет выполнять решение трудовой инспекции, Вы можете обратиться в суд с заявлением об обязательном исполнении решения инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушения законодательства о труде и социальной защите населения".

Трудовой кодекс РФ: - Статья 4 "Понятие трудового договора" - Статья 17 "Информирование работника о условиях труда" - Статья 19 "Форма трудового договора" - Статья 37 "Права и обязанности работника" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 137 "Периодичность выплаты заработной платы" - Статья 138 "Виды выплат заработной платы" - Статья 139 "Удержания из заработной платы и компенсации убытков, причиненных работнику"