Как защититься от невыплаты зарплаты со стороны неофициального работодателя: свидетели, документы и претензия

Здравствуйте.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанный период. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник имеет право на составление претензии.

Для того чтобы составить претензию, Вам необходимо указать следующие данные: - Ваши ФИО; - Должность, на которой Вы работали; - Даты, за которые не была выплачена зарплата; - Сумму долга по зарплате; - Обстоятельства, подтверждающие факт неуплаты зарплаты; - Иные обстоятельства, которые, по Вашему мнению, могут быть важны для решения вопроса.

Необходимо также указать, что в случае, если работодатель не выплатит зарплату в соответствии с претензией, вы будете вынуждены обратиться в суд.

При подаче претензии рекомендуется указать, что у Вас есть свидетели и документы, подтверждающие факты неуплаты зарплаты.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса необходимо составить претензию на взыскание задолженности заработной платы. В претензии должно содержаться следующее:

1. ФИО и реквизиты должника (работодателя).
2. ФИО, должность и реквизиты автора претензии (сотрудника).
3. Сведения о том, что между автором претензии и должником заключен договор трудового найма.
4. Обстоятельства, на основании которых автор претензии требует взыскания задолженной заработной платы (отсутствие официального оформления трудовых отношений, нарушение сроков выплаты заработной платы).
5. Ссылки на нормы законодательства, устанавливающие право сотрудника на получение заработной платы в срок.
6. Заявление о взыскании задолженности в полном объеме, включая сумму задолженности, неустойку и проценты за пользование чужими денежными средствами.
7. Просьба рассмотреть претензию в течение 10 дней с момента ее получения.
8. Указание на то, что в случае отказа должника удовлетворить претензию, автор претензии оставляет за собой право обратиться в суд.

Кроме того, необходимо приложить к претензии документы, подтверждающие факт нарушения сроков выплаты заработной платы (договор трудового найма, табель учета рабочего времени, расчет личного дохода и т.д.).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Обязанность работодателя по выплате заработной платы

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы