Как защититься от невыплаты зарплаты и незаконных действий со стороны работодателя?

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику, то этот факт нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. При этом, необходимо сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями (например, трудовой договор, приказы о зачислении на работу, расчетные листы и т.д.), а также документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя (например, письма с напоминаниями о задержке зарплаты). Относительно направления на другие дополнительные работы, работник защищен законодательством, которое гарантирует ему право работать только на условиях, предусмотренных трудовым договором. Если нарушаются трудовые права работника, он имеет право на обращение в суд или в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Протокол совещания с работодателем, в котором будет указана причина задержки зарплаты и дополнительные работы, выполняемые работником. 3. Выписку из табеля учета рабочего времени, в которой будут отражены часы переработки и ставки. 4. Копии документов, свидетельствующих о выплаченных зарплатах за предыдущие периоды. 5. Документы, свидетельствующие о согласовании условий работы на новой профессии.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченных зарплат, наложении штрафных санкций на работодателя и восстановлении нарушенных трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для оценки ситуации и подготовки необходимых документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работников информацией о условиях труда"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы"; Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда"; Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работников".