Как защититься от невыплаты зарплаты и угроз работодателя

В данной ситуации следует обратиться в органы внутренних дел и подать заявление о нарушении прав работника со стороны работодателя. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Важно учесть, что несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Угрозы физической расправы являются уголовно наказуемыми по действующему законодательству, и, в случае явных угроз со стороны работодателя, рекомендуется также обратиться с соответствующим заявлением в органы внутренних дел.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы внутренних дел и составить заявление о факте угроз физической расправы. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и предоставить любые доказательства неуплаты заработной платы. В случае отсутствия трудового договора, можно ссылаться на ст. 66 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что в случае отсутствия трудового договора работник имеет право на выдачу трудовой книжки, в которой содержится информация о работе и заработной плате. Также можно обратиться в суд и попытаться добиться взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда в связи с угрозами со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Оплата труда работника", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".