Как защитить себя от невыплаты зарплаты и угроз увольнения работником: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. В данной ситуации, поскольку работодатель не выплачивает зарплату, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Отсутствие принятого заявления об отсутствии работы не является достаточным основанием для отказа работника от работы. Однако, наличие устного уведомления о необходимости прекращения работы до выплаты задолженности может быть учтено судом при рассмотрении дела о невыплате зарплаты.

Важно отметить, что запись разговоров с работодателем может быть использована в качестве доказательства при рассмотрении дела в суде. Однако, необходимо помнить, что в соответствии со статьей 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, записи разговоров считаются доказательствами только в том случае, если все участвующие в разговоре лица знали о записи и давали на это свое согласие.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и выработки стратегии действий в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту, который поможет вам в защите своих прав и интересов. Требуется изучение трудового договора, просмотр всех документов и записей, которые связаны с невыплатой зарплаты. Вам необходимо собрать возможно больше документов, подтверждающих факты неуплаты заработной платы, также все переписки и записи будут доказательством в суде. Неявка на работу без уважительной причины может привести к штрафам и увольнению. Получается, что устное уведомление не будет полноценным основанием. В такой ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда на месте жительства, чтобы заступиться за свои права. В инспекции труда вам помогут понять, как лучше поступить в такой ситуации и что делать дальше.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на охрану труда и возмещение убытков, причиненных в связи с выполнением им трудовых обязанностей" - Статья 72 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (если речь идет о предоставлении услуг заказчику работодателем)