Как защитить свои права в случае невыплаты зарплаты работодателем и несанкционированного списания долгов работником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на свою заработную плату заработанные деньги, которые должны выплачиваться работодателем в соответствии с договором труда или трудовым законодательством. Перевод части заработной платы в счет долга возможен только при наличии письменного соглашения работника. Если работник взял что-то в счет долга без согласия работодателя, это может рассматриваться как нарушение трудового договора. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, в случае нарушения законодательства Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая обращение в суд.

Для решения данной ситуации необходимо в первую очередь предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др.

Далее, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задолженности работодателем по выплате заработной платы. Это могут быть расчетные листы, договоры об оплате труда, свидетельства о заработной плате и т.д.

Если работник взял что-то у работодателя в счет долга без его согласия, то необходимо предоставить документы, подтверждающие факт такой сделки. Это могут быть расписки, договоры займа, квитанции об оплате и т.д.

В целом, для решения данной ситуации необходимо предоставить все документы, имеющие отношение к трудовым отношениям между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие факт задолженности заработной платы и сделки о взятии чего-то в счет долга без согласия работодателя.

За неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы статьи 136-137 Трудового кодекса РФ. За присвоение имущества, взятое в хранение, взаймы или под расписку статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ.