Как защитить свои права в случае невыплаты заработной платы и продажи магазина работодателем

В случае неуплаты заработной платы работодателем, работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о взыскании задолженности. Доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и могут включать в себя свидетельские показания, письменные документы (например, заказы, квитанции о получении заработной платы) и т.п. Чтобы суд не отклонил заявление, необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений и неуплаты заработной платы, например, путем предоставления соответствующих документов и/или свидетельских показаний.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о подаче иска о взыскании не выплаченной заработной платы.

2. Доказательства факта трудовой деятельности, такие как трудовая книжка, трудовой договор, копии приказов о приеме на работу, справки об оплате труда и т.д. Если у вас отсутствует трудовой договор, вам могут помочь свидетели, которые подтвердят факт работы.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату - квитанции о зарплате, расчетные листки.

4. Доказательства факта продажи магазина - договор купли-продажи, свидетельские показания.

Вам следует обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту вашей прописки. Судебные расходы, связанные с рассмотрением вашего дела, будут возложены на виновника.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу" - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - Статья 3.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное предпринимательство" (в случае, если магазин был продан без регистрации деятельности в установленном порядке)

В таком случае необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Доказательства, подтверждающие факт работы, могут быть: свидетельские показания, письменные доказательства (например, письма, сообщения, договоры), материальные доказательства (например, фотографии, видео) и так далее. Важно, чтобы доказательства были достоверными и подтверждали факт выполнения работы и не получения заработной платы.