Как решить проблему невыплаты заработной платы работодателем?

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, в соответствии с договором труда, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, в том числе в инспекцию труда или в суд. В случае нарушения работодателем прав работника предусмотрен ряд уголовных и административных санкций.

Для решения вопроса с невыплатой заработной платы потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда (коллективный договор, локальные нормативные акты); 3. Документы, подтверждающие факт работы (табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и т.д.); 4. Заявление о невыплате заработной платы (обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда); 5. Возможно придется составить и подавать в суд исковое заявление.

Необходимо также иметь в виду, что сроки и порядок подачи жалобы в органы надзора и иска в суд зависят от конкретной ситуации (например, если задолженность заработной платы не превышает трехмесячного размера, то иск можно подать в мировой суд).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы должна производиться в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, не противоречащими законодательным актам и иным правовым актам.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на выплату заработной платы за каждый отработанный период времени независимо от формы оплаты труда.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: при невыплате работодателем заработной платы в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда с требованием о выплате данной заработной платы.