Как решить проблему невыплаты заработной платы и увольнения без отработки вопреки закону.

Здравствуйте,

Ситуация, в которой работник не получает свою зарплату является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

В Вашем случае, если Вы не получили зарплату в течение трех месяцев, Вам необходимо обратиться к администрации предприятия и узнать причину задержки выплаты зарплаты. В случае, если Вам не будут выплачены заработанные средства, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Что касается Вашего вопроса о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока, то сроки уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор определяются в соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, сторонам трудового договора необходимо уведомить друг друга о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Таким образом, Вы можете уволиться, но Вам нужно предупредить работодателя за две недели и в этот период продолжить работу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, который был подписан между работником и предприятием. 2. Расчетные листки, где указана задолженность предприятия перед сотрудником. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за определенный период времени, например, письменные заявления или жалобы в органы надзора за работодателем. 4. Корреспонденцию и переписку с работодателем, связанную с запросами о выплате задолженности.

Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В соответствии с законодательством РФ, работник может выйти из договора труда по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до ухода. Однако, в случае если существует задолженность по выплате заработной платы, работник вправе расторгнуть договор труда без предупреждения.

Статьи, которые применяются к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - Основания и порядок увольнения по инициативе работника.

2. Статья 137 ТК РФ - Определение срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника.

3. Статья 136.1 ТК РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя.

4. Статья 145 ТК РФ - Права работника при задержке выплаты заработной платы.

5. Статья 236 ТК РФ - Деятельность работодателя по выплате заработной платы.

Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться к дополнительной информации о решении данного конкретного случая, поэтому данная информация является ориентировочной и не может быть использована независимо.