Как быстро уволиться без отработки 2-недельного срока и указать причину невыплаты заработной платы в заявлении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен срок уведомления о намерении уволиться, работник должен его соблюсти.

Отработка двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение является распространенной практикой и может быть указана в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такого срока не установлено, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительной отработки дополнительного срока.

Существует возможность указать в заявлении причину увольнения, в том числе невыплату заработной платы. В таком случае, рекомендуется в заявлении указать подробную информацию о причинах невыплаты, например, сроки задолженности, суммы и т.п. в целях обеспечения возможности доказать незаконность действий работодателя в случае необходимости.

Для решения подобного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и документами, регулирующими порядок увольнения сотрудников. В соответствии с ТК РФ, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, но при этом предусмотрен двухнедельный срок отработки. Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, установленный договором или законодательством, сотрудник имеет право требовать увольнения без отработки двухнедельного срока. В таком случае, необходимо подготовить заявление на увольнение, в котором будут указаны причины увольнения. Кроме того, следует иметь документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок. Это могут быть расчетные листы, выписки из счета и прочие документы.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 80 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.