Увольнение без отработки 2-х недельного срока: как составить заявление в ЗАТО Железногорск и Красноярске

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срок предварительного уведомления о намерении работника уволиться составляет не менее двух недель. Как правило, данный срок должен быть отработан работником. Однако, Трудовой Кодекс предусматривает исключения, когда работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать срок предварительного уведомления. Одним из таких исключений является случай, когда работник увольняется в связи с переводом его супруга в другой город.

В данной ситуации, если муж собирается переехать в другой город, то можно рассматривать возможность составления заявления о досрочном увольнении жены по причине перевода мужа в другую местность. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и документально подтверждать перевод мужа в другой город. Кроме того, стоит отметить, что при этом работница может потерять право на предоставление пособия по безработице.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор жены с ЗАТО Железногорск.
2. Заключение медицинской комиссии, если есть причина увольнения по состоянию здоровья.
3. Документ, подтверждающий перевод мужа в другую местность.
4. Заявление об увольнении и причинах его досрочного прекращения работы.

Отметим, что возможность досрочного увольнения по причине перевода мужа не описана в законодательстве РФ, но в некоторых случаях это может рассматриваться как социальный случай и осуществляться на основании соглашения сторон. Однако, каждый случай увольнения индивидуален и решается в соответствии с ситуацией.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 83. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 179. Перевод работника на другую работу

Статья 180. Перевод работника на работу в другой населенный пункт.