Как уволиться без отработки 2-х недельного срока на испытательном сроке

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором. Если работник желает покинуть работу раньше, чем через две недели, то он должен договариваться с работодателем об этом и получить письменное согласие на досрочный уход. В случае отсутствия такого письменного согласия работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни. Исходя из этого, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он должен отработать еще две недели, если иное не было договорено с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, чтобы иметь право на увольнение без последующей отработки. В противном случае, работник может быть обязан отработать половину месяца, как это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться соответствующими документами (трудовым договором) и узнать, была ли в нем установлена более короткая процедура об уведомлении о собственном желании работника прекратить трудовые отношения, чем две недели.

Статьи 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.