Как уволиться на испытательном сроке - возможность сократить период отработки? | Вопросы и ответы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если срок предупреждения об увольнении не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом и (или) трудовым договором, работник обязан уведомить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и отработать это время.

Таким образом, работник обязан отработать две недели после предоставления уведомления об увольнении. Хотя работодатель может сократить этот срок, установленный законодательством, однако это предполагает согласие обеих сторон. Если работник не согласен отработать 2 недели и предпочитает уйти раньше, то работодатель может наложить штрафные санкции за нарушение условий трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), соглашение об испытательном сроке, а также трудовое законодательство Российской Федерации.

Если предусмотрено требование отработки определенного срока при увольнении с места работы, то работник должен следовать этим требованиям. Однако, если работник готов выполнить свои трудовые обязанности за более короткий срок, то можно попытаться договориться с работодателем об увольнении ранее установленного срока.

Следует отметить, что нарушение условий испытательного срока со стороны работника может привести к его досрочному прекращению трудового договора, со всеми вытекающими последствиями.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.