Как уволиться без отработки: советы и возможности для работников в испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытательного срока сторона может прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсаций. Однако, если сотрудник отработал часть испытательного срока, то он не может уволиться без отработки оставшейся части. Если сотрудник все же собирается уволиться без отработки оставшегося периода испытательного срока, то работодатель вправе потребовать от него компенсацию в размере средней заработной платы за отработанный период. Рекомендую обсудить этот вопрос непосредственно с работодателем и, по возможности, заключить с ним соответствующее соглашение.

Для решения такого вопроса специалисту по трудовому праву понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или приказом о приеме на работу, чтобы узнать условия испытательного срока.

2. Кодексом труда Российской Федерации и иными нормативными актами о труде, чтобы понять, какие права и обязанности возникают у работника и работодателя при расторжении трудового договора в период испытательного срока.

3. Российским законодательством о защите прав работников и судебной практикой в данной ситуации.

По закону, работник в период испытательного срока вправе прекратить трудовой договор без предупреждения за любое время. Однако, если работник хочет уйти сразу же, не отработав оставшийся период испытательного срока, он должен уведомить работодателя об этом за 3 дня до ухода в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Также стоит обратить внимание на условия трудового договора, возможно, работодатель установил какие-то дополнительные обязательства при расторжении трудового договора в период испытательного срока.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.