Как уволиться на испытательном сроке: советы для работников и работодателей

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника в период испытания, отработка не является обязательной. Если в трудовом договоре с работником не предусмотрено иное, то работодатель не может требовать от работника дополнительной отработки и угрожать увольнением по статье. Если работодатель продолжает принуждать вас к отработке, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения вопроса описанной вами ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты окончания работы.

2. Копия трудового договора с приложением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Копии документов, подтверждающих факт принуждения к отработке нарушая испытательный срок.

Далее необходимо обратиться в местный орган государственной инспекции труда (Роструд) для получения юридической помощи в разрешении данного конфликта. Рабочее время на испытательном сроке регулируется Трудовым кодексом РФ, а не уставом компании, поэтому работодатель не может налагать дополнительные ограничения на этот период. Если работодатель принуждает работника к отработке в течение двух недель при прекращении договора со штрафными санкциями, это может быть рассмотрено как нарушение закона и привести к штрафам для работодателя.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу") и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя").