Возможность увольнения беременных на испытательном сроке: правовые аспекты и рекомендации для работодателей

На основании российского законодательства, увольнение беременной женщины на испытательном сроке возможно только в случае её согласия на разрыв трудового договора и в том случае, если нарушены трудовые обязанности. Однако, если увольнение произошло исключительно по причине беременности, то это будет являться незаконным увольнением. Если директор предлагает написать заявление о разрыве трудового договора и уходе в связи с беременностью, то это также может рассматриваться как дискриминация на основании беременности. В такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или к специалисту по трудовым спорам.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины на любом этапе трудовых отношений, включая испытательный срок, запрещено.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении беременной женщины. Также, важно собрать любые другие документы, подтверждающие факт беременности (свидетельство от врача об установлении беременности), а также составить заявление об охране своих трудовых прав на беременность, которое должно быть подписано работодателем.

Если работодатель не отказывается от увольнения, несмотря на наличие документов, свидетельствующих о беременности женщины, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение законодательства в данном случае.

Статьи 152, 253 Трудового кодекса и статья 17 Федерального закона "О государственной защите материнства и детства".