Правила увольнения на испытательном сроке и расчет заработной платы: советы для работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания в одностороннем порядке без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре или в законодательстве не предусмотрен иной порядок, то работник должен отработать установленный срок уведомления об увольнении, который не может быть более 2 недель.

Отсутствие упоминания о том, что работающий находится на пенсии, не влияет на порядок расторжения трудового договора.

Согласно позиции работодателя, считать увольнение с 31 числа может быть обосновано уведомлением о том, что работник должен отработать установленный срок уведомления об увольнении, который не может быть более 2 недель. Однако, для детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством и письменным уведомлением об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который удостоверяет наличие испытательного срока. 2. Заявление сотрудника об увольнении. 3. Приказ работодателя об увольнении сотрудника. 4. На случай возникновения спорных вопросов, рекомендуется также иметь определение суда (если таковое имеется), а также иные документы, подтверждающие факт увольнения и условия его проведения. В данной ситуации достаточно важным является факт, что сотрудник является пенсионером, поэтому следует учесть соответствующие нормы законодательства о труде и пенсионном обеспечении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника" Статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка времени в случае увольнения"