Увольнение на испытательном сроке и вопросы удержания заработной платы при выявлении недостачи товаров

При расчете заработной платы при увольнении работника, несмотря на то, что увольнение происходит в период испытательного срока, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму недостачи, которая была обнаружена в результате инвентаризации, если работнику не предъявлены обвинения в причастности к данной недостаче и не было вынесено решение суда о взыскании данной суммы с работника, иначе это может рассматриваться как незаконное удержание средств (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и уволенным работником.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Документы, подтверждающие наличие недостачи товара (акт инвентаризации, протоколы комиссии и т.д.).
4. Копия коллективного договора (если есть).
5. Копия законодательства, подтверждающая порядок расчета заработной платы при увольнении.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, на которого возложены обязанности по договору (в том числе, ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей), работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника сумму убытков, причиненных в связи с исполнением им своих обязанностей, но не более 25 процентов от ежемесячного заработка.

Таким образом, процент, который будет снят с заработной платы работника при увольнении в данном случае, не должен превышать 25%. Конечный процент будет зависеть от конкретных документов и обстоятельств данного случая, на основании которых будет производиться расчет.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от широкого ряда факторов, таких как: положения трудового договора, причина увольнения, правила и процедуры инвентаризации, возможные нарушения со стороны работодателя и др. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной информации и консультации.