Почему не уволили по статье? Отказ в увольнении после недостачи и увольнения 3 человек при испытательном сроке работы кассиром

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо выяснить, есть ли в данном случае основания для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если есть доказательства причастности к совершению кражи, то работодатель мог бы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье. Однако, для того чтобы это было законно, необходимо соблюдение процедур по выявлению нарушений, по предоставлению возможности работнику ознакомиться с результатами проверки и высказать свою позицию в отношении обвинений. Также, необходимость установки видеокамер на рабочие места и запись видеоматериалов со связанными с этим вопросами регулируются законодательством. Обстоятельства данного случая требуют дополнительного изучения и анализа для дачи конкретного ответа.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами предприятия и правилами приема-передачи денежных средств, которые должны были быть изложены в письменной форме. Также необходимо ознакомиться с законодательством о труде и уголовным кодексом Российской Федерации. Если в действиях сотрудника есть признаки уголовного преступления - кражи, недобросовестного поведения, то работодатель может обратиться в правоохранительные органы. В любом случае, работодатель не должен принимать решение об увольнении без должного рассмотрения обстоятельств и доказательств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника" и статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".