Как действовать, если после 4 месяцев работы на испытательном сроке вас уволили?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор в любой момент в течение указанного срока без объяснения причин. Однако, если работник отработал более указанного срока, у него есть право на выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и оплату за отработанное время. В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой выплатить вышеперечисленные суммы. Если работодатель откажется выплатить суммы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается срок испытательного срока и условия его продления, если оно было продлено.

2. Уведомление об увольнении, которое должно быть написано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В уведомлении должно быть указано основание увольнения и его дата.

3. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

Если работодатель нарушил законодательство Российской Федерации при увольнении сотрудника, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Особенности приема на работу, прекращения трудового договора с работником на испытательном сроке.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - О возмещении убытков.

В зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств, могут быть применимы и другие нормы законодательства. В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу.