Как действовать, если вас уволили и вам сказали ждать? Права работника и стратегии действий

Добрый день! Ответ зависит от причин увольнения, формы и даты уведомления о нём работнику, а также от условий трудового договора и законодательства. В целом, работодатель обязан выплатить все подлежащие работнику денежные средства и предоставить соответствующие документы в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд. Я бы рекомендовал обратиться за консультацией к адвокату для выяснения всех подробностей вашей ситуации и принятия наиболее эффективного решения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть договор трудового правоотношения, в котором должно быть прописано право работодателя устанавливать график отпусков и определять периоды времени, когда работа не будет проводиться в связи с закрытием или ремонтом компании. Также нужно уточнить, было ли оговорено право работника на предоставление компенсации за время ожидания начала работы.

В случае если работодатель нарушает условия договора трудового правоотношения, работник имеет право предъявить претензию и требования к работодателю о выплате компенсации за время простоя, поскольку работник несет потери в связи с отсутствием работы.

В целом, если договор трудового правоотношения не содержит положений об указанных выше вопросах, то необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и узнать о возможных правах и обязанностях работодателя и работника в данных случаях.

Так как вопрос касается трудовых отношений, применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 83 - Уведомление о прекращении трудового договора

статья 180 - Расчетный период и срок выплаты заработной платы при увольнении

также могут быть применимы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения прав работника при увольнении.