Работница уволена на испытательном сроке после 4 месяцев работы: без выплаты отпускных, за один час и с заблокированным компьютером

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Если работник уже отработал более трех месяцев и официально оформлен, то его увольнение должно осуществляться в соответствии с установленным порядком и с уведомлением не менее чем за две недели. Отпускные положены работнику, который отработал более двух месяцев, а не зависят от того, является ли он на испытательном сроке или нет. Также, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без предупреждения и должным образом выплачивать заработную плату. Если у работника имеются доказательства проведенной работы, включая неофициальный период, его можно использовать в качестве доказательства своих прав при обращении в суд или инспекции труда.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на неполный рабочий день, который был подписан после неофициального испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном месте, такие как квитанции об оплате, письма от работодателя и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, письменное уведомление или протокол собрания, где было принято решение об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт неуплаты отпускных и задолженности за работу.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и определить, какие юридические действия необходимо предпринять для защиты Ваших прав. Возможные меры могут включать подачу жалобы в инспекцию труда или обращение в суд.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 80, 90, 91. ФЗ РФ № 82-ФЗ "О защите прав потребителей" статьи 18, 21, 25. УК РФ статьи 159, 160, 165, 201, 202. Конвенция МОТ № 158 "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с поведением работника".