Какие права имеет работница без подписанного договора на испытательном сроке?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме. Если в данном случае договор был заключен в письменной форме, то он должен быть подписан директором компании и работником при заключении договора.

Однако если директор не подписал договор в течение более месяца со дня, когда работник его подписал, то данный договор можно считать заключенным в письменной форме в соответствии с пунктом 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если директор не подписал трудовой договор до конца испытательного срока, то данный договор считается заключенным в письменной форме и работник может продолжать работу на рабочем месте. Однако, для уточнения обязательств работодателя и работника, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, оформленного между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие дату найма и начала работы. Также возможно потребуется справка о необходимости продления испытательного срока, если работодатель решит использовать возможность продления срока испытания по закону. В любом случае, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для определения правовых последствий данной ситуации, включая возможные санкции за нарушение прав работника.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 12.2 "Договор о временной работе" - Статья 17 "Заключение трудового договора" - Статья 20.1 "Завершение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 71 "Испытание при приеме на работу"